Champs de compétences :

• Etre initié à la conduite de projet
• Maîtriser au moins une langue étrangère
• Maîtriser les techniques de gestion et leurs outils (comptabilité, statistiques, informatique de gestion, mathématiques financières, marketing, gestion des ressources humaines, techniques de commerce international)

Exemples de missions réalisées :

• Analyse des besoins en termes de formation pour les salariés, recherche des formations adaptées et mise en place d’un plan de communication pour les salariés
• Participation à l’activité d’un service RH : recrutement (tri de CV, convocations aux entretiens…), mise en place d’un process de recrutement pour les vacataires et procéder à la gestion administrative du personnel
• Recenser les activités d’un gérant de grande surface afin de mettre en place un référentiel de compétences
• Suivi des procédures de réservation et de facturation, mise en place d’un suivi financier et statistique, étude de l’activité et proposition d’optimisation du planning et d’actions commerciales
• Suivi, gestion et achat des produits, mise en place des procédures de fonctionnement avec les fournisseurs et évaluation de ceux-ci

Activité / Métiers associés :

• Etudes de marché, études clientèle, banque
• Gestion des ressources humaines, achat, approvisionnement, marketing, distribution, vente, audit

Mots clés associés :