Champs de compétences :

• Analyser le système de ressources humaines (diagnostic, bilan social, organisation administrative et politique des ressources humaines…)
• Assurer une fonction de veille juridique, réglementaire, administrative et sociale dans l’organisation
• Garantir la conformité juridique des contrats de travail et de tous les documents administratifs au sein de la structure
• Intégrer les contraintes économiques, relationnelles et sociales liées au management
• Mettre en Å“uvre une politique de ressources humaines (recrutement, paye, gestion des carrières, contrôle de gestion sociale, animation des relations sociales et gestion des conflits….)

Exemples de missions réalisées :

• Elaboration du bilan social
• Gestion de la formation, suivi des stagiaires école et réalisation de statistiques liées à la formation et aux RH
• Mise en place du plan de formation et création des fiches de postes, organisation et communication sur les élections CHSCT
• Opérations de sourcing, mise à jour de potentiels candidats, saisie de données administratives et commerciales

Activité / Métiers associés :

• Assistant dans des cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d’avocats ou d’experts)
• Assistant Ressources Humaines
• Chargé de formation.
• Evolution sur des postes de chargé des ressources humaines

Mots clés associés :